辞职后年薪百万,一般是公检法辞职人的里说“光看见贼吃肉,没看见贼挨揍”,而大家往往看到的都是贼吃肉,本文就谈一谈贼挨揍的一方面,年薪百万具体爽不爽,看完本文你自己判断。
(酒色财气:公检法辞职后那些非必备技能)中提过,想挣钱,要先学会花钱,花钱的观念才能体现一个人的格局。
:从龙之术:公检法辞职前后的生存之道解析)
部门之间的平衡就更复杂了。企业部门之间跟体制内单位的部门完全不一样。体制内部门之间,大家都是吃公家饭的,多少都会维持表面的平衡,单位领导的人事权力也有限。
企业的部门就不一样了,企业腐败多发高发的部门,比如招投标采购、投融资、市场管理、运营等等,通常恰恰都是老板的心腹或者亲信,加上各种利益交织,可谓牵一发而动全身,虎口拔牙,稍有不慎,事没办明白,自己反而壮烈牺牲。你失业牺牲了不要紧,因为你的失误带着手下的兄弟们一起失业牺牲才是大罪。
大概天底下所有的管理者们对下属都是抱有极为复杂的心情。你对下属再好,他们可能也不会完全理解你,相信做过管理者的人都有体会,这个世界上最不好办的事,就是对下属掏心掏肺的讲道理,你对他好,他认为你软弱,你骂他不争气,他更听不进去,不说自己心里憋的慌,说了他可能也理解不了。
原理就在于双方的角度不总是一致,领导希望下属听话能干情商高,下属希望钱多事少离家近,要是再碰上个不通人事脑子不灵光的刺头,你该怎么办?我相信大多数公检法辞职的部门负责人,心里总会残存着体制内的那份人情味,不到万不得己,是不会想直接辞退下属的。
一方面,管理者需要依靠下属去做事,要对下属抱以期望和信任,另一方面,下属的想法和觉悟能达到管理者的高度是少数,双方理念上的冲突会演变成工作中的冲突,最终的结果都是走向互相无法信任甚至对立。如同天下大势合久必分,就看双方能够相互容忍、平衡多久,以保持团队的凝聚力和战斗力。
部门负责人这岗位特点就在于:你对下属的容忍程度越高,上司对你就越不满,你让下属自由自在没压力,那所有的压力就会在你身上。反之,上司对你越满意,那你可能就要牺牲下属的自由自在给他们压力,他们就会对你越来越不满。
万事难两全,更何况的是,你可能还得让公检法或者司法局律协也满意,那就变成了万事难三全,能做到三羊开泰那可真是难到姥姥家去了。
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