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第四十六章【营销理念之争】

主要包括微博热搜、话题热度等等。

然而,钱俊华认为这样做,还不如邀请明星呢。

一个流量明星,带来的轰动效应,远比这样的一场营销要大。

赵果儿很生气,虽然她平时也追星,可不追流量明星。

她只追现实中很帅很帅的高颜值明星,至于网络上的化妆明星,她不喜欢。

偏偏钱经理提出的几个流量明星,都是她很讨厌的。

最重要的是,她觉得老板才是对的。

花适量的钱,干最好的活,达成最佳效果。

要不然的话,如何体现营销公关团队的牛逼呢?

刘文斌并没有生气,这个钱俊华还是有两把刷子的,要不然当初也不会让对方入职了。

他拦住了想要呵斥钱俊华的沈婕妤,轻声道:

“钱经理,我赞同你的想法,但不赞同你现在的意见”

对方不服气,还想跟他争辩。

可他哪有这个时间啊?

“这样吧,钱经理,这次呢,就用我刚才说得方案,你们公关团队好好配合,如果这次没有达成预期效果,下次就按照你的来,可以吧?”

这年代,当老板也不容易啊。

人才都是很高傲的,动不动就敢怼老板。

要是老板敢骂人,工资又给不到位,说不定人家就会炒老板鱿鱼呢。

特别是营销人才,这些人经验丰富,懂得与时俱进。

钱俊华顿时没话说了,沈婕妤瞪了对方一眼,然后开口把会议室气氛拉了回来。

身为大管家,沈婕妤觉得自己心好累。

陈妙灵也是副总,不过她是老油条,十分清楚高层博弈。

虽说她跟刘文斌接触不是很久,可也看出来了,这个老板,看似宽容仁慈,其实最看重能力。

否则的话,同样一起面试,一起入职,为何他更重视沈婕妤呢?

因为后者不仅学历亮眼,能力也十分出众,并且还很听话,任劳任怨地干活。

要不然,刘文斌能那么放心到处跑吗?

瞧瞧公司成立至今,他呆在公司的天数,一个巴掌都数的过来。

甚至,还把自己的座驾法拉利拉法给沈婕妤开。

而今天钱俊华的反对,在陈妙灵看来,实际上是错的。

如果后期,刘文斌这次的营销方案胜出,钱俊华后面又没有亮眼的表现,那么被辞退的可能性就非常大。

除非钱俊华真的跟他在老东家时那么厉害,否则就不好说了。

其他几个经理都跟鹌鹑一样,保持沉默。

会议很快就结束了,不过事情并没有结束。

今天的这场会议,与其说是钱经理跟老板之间的营销理念之争,不如说是刘文斌确立自己在公司内部绝对权威的一次尝试。

毕竟他是年轻人,老话里的毛都还没长齐呢,被人质疑,很正常。

如果连自己公司内部的员工都不尊敬他,还有谁会尊重他?

其实老板永远不要跟下属比技能,下属肯定比领导强;如果不比领导强,说明领导请错人了。要比眼光、格局和实力

英明的领导者善于借用大家的智慧和力量来完成想要完成的目标。

而刘文斌目前有什么呢?

除了钱,似乎什么都没有。

这大概才是钱俊华提出反对意见的原因。

毕竟钱俊华也需要证明他自己,要不然他凭啥拿那么高的工资呢?

赵果儿把整理好的会议记录拿到办公室,冲刘文斌认真道:

“老板,我认为你才是对的,我出去工作了。”

刘文斌闻言,莞尔一笑。

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