苏铭沉思片刻后说道：“我们要加强与供应商的战略合作，通过长期合同锁定价格。同时，优化供应链管理，降低库存成本。另外，合理运用金融工具进行套期保值，减少汇率风险。”</p>
在苏铭的指挥下，苏家的采购部门与供应商展开了艰苦的谈判，最终达成了一系列有利的合作协议。供应链团队通过优化物流和仓储环节，成功降低了运营成本。财务部门则精准地运用金融工具，有效地对冲了汇率风险。</p>
就在苏家努力应对外部经济环境的挑战时，内部的人才流失问题也逐渐凸显出来。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的业务发展带来了一定的影响。</p>
“苏总，最近又有几位关键岗位的员工提出了离职，这对我们的项目推进很不利。”人力资源经理无奈地说道。</p>
苏铭意识到，留住人才不仅需要有竞争力的薪酬待遇，更需要为员工提供良好的职业发展空间和企业文化氛围。“我们要重新审视我们的薪酬福利体系，确保员工的付出得到合理的回报。同时，加强员工培训和职业规划，让他们看到在苏家的发展前景。”</p>
苏家推出了一系列人才激励政策，包括股权激励、晋升机会、培训计划等。同时，加强了企业文化建设，营造了一个积极向上、团结协作的工作环境。这些举措有效地稳定了员工队伍，吸引了更多优秀人才的加入。</p>
然而，苏家的发展道路上还有一个更大的挑战等待着他们——技术创新的瓶颈。尽管苏家在智能医疗领域已经取得了不少成果，但随着技术的快速发展，现有的技术逐渐显得有些滞后。</p>
“苏总，我们的研发团队在一些关键技术上遇到了难题，短期内难以取得突破。”研发主管面露难色。</p>
苏铭深知，技术创新是企业发展的核心动力。“我们不能局限于内部的研发力量，要积极开展产学研合作，与高校和科研机构联手攻克技术难关。”</p>
苏家与国内外多所知名高校和科研机构建立了合作关系，共同开展前沿技术的研究。经过不懈的努力，终于在一些关键技术上取得了重大突破，推出了一系列具有领先水平的智能医疗产品。</p>
就在苏家为技术突破而欣喜的时候，市场需求的变化又给他们带来了新的考验。消费者对智能医疗产品的个性化和定制化需求越来越高，传统的大规模生产模式已经无法满足市场的需求。</p>
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