就在苏家全力以赴解决原材料价格上涨的难题时，新的困境又接踵而至。由于高端定制业务对技术工人的专业技能和经验要求极高，而苏家现有的工人数量远远无法满足业务快速增长的需求。</p>
“苏总，我们已经在全力招聘技术工人，但符合要求的人实在是凤毛麟角。”人力资源经理焦急得如同热锅上的蚂蚁。</p>
面对这一棘手的问题，苏铭没有丝毫的慌乱。他果断决定加大对工人培训的投入，在公司内部建立起一套完善的培训体系，旨在提高现有工人的技术水平。与此同时，他积极与职业学校展开合作，通过定向培养的方式，为公司输送急需的技术人才。</p>
在苏铭的英明决策和全体员工的共同努力下，苏家终于成功克服了原材料价格上涨和技术工人短缺的双重难题，高端定制业务得以稳步向前发展，逐渐步入正轨。</p>
然而，正当苏家沉浸在初步成功的喜悦之中时，新的问题又悄然浮出水面。随着业务规模的不断扩大，苏家原本的管理体系开始显得力不从心。部门之间的协调出现了严重的障碍，信息传递的不及时，导致工作效率低下，项目进度屡屡延误。</p>
“苏总，最近几个重要项目都因为部门之间的沟通不畅出现了延误，我们必须尽快找到解决办法。”生产经理心急如焚地向苏铭反映。</p>
苏铭深知，管理体系的优化已经到了刻不容缓的地步。他毫不犹豫地邀请了专业的管理咨询公司，对公司的组织架构和管理流程进行了一次全面、深入的诊断和优化。</p>
经过几个月的艰苦努力，苏家成功建立了一套更加高效、灵活且适应企业发展需求的管理体系，工作效率得到了显着的提高。</p>
就在苏家的管理体系逐步完善，企业发展渐入佳境之时，市场上突然涌现出了一批竞争对手。他们瞄准了苏家在高端定制领域取得的初步成功，纷纷效仿苏家的产品，并以低价策略大肆抢夺客户资源，对苏家刚刚占据的市场份额造成了不小的冲击。</p>
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