秦永斌为了激励员工的工作积极性,就让所有车间进行评比,每个车间的三个班每天的产量、质量进行评比,每个月评出一个优秀班组,到了下一个月的时候优秀班组里每个人奖励100块钱。</p>
他让人在所有车间门口,都放了一块黑板,上面每天都详细地公布每个班组的产量、质量情况。</p>
其实这个方法在景鸿印染厂以前经常用,后来慢慢不用了,究竟什么原因,秦永斌也不知道,当时的大老板是杨新生,估计他不喜欢这种方式。</p>
现在秦永斌又用出过去的老办法,目的就是测试一下生产车间的最大生产能力。</p>
到了12月份的月底,秦永斌让厂里的统计员进行了一次统计对比,发现产量质量比以前都有大幅度提高,净利润肯定比上个月高出了不少。</p>
每个车间都评出一个优秀班组,所有车间每个班组按30个人来算,成品车间人数最少,每个班只有15个人。</p>
这样算下来,需要被奖励的员工人数大概165人,每人100块钱的话,一共一万六千五百元。</p>
秦永斌把这个情况告诉了杨新生,想让他通知财务科,拿出这笔钱发放给这些员工,但杨新生皱了一下眉头,说道:“小秦,这些都是过去国企淘汰的办法,你现在怎么还在用?”。</p>
“杨总,我只是想测试一下咱们厂目前最大生产能力,很明显这个月净利润比上个月增加不少吧,远不止两万块钱,”秦永斌很认真地说道。</p>
杨新生沉默了一会儿,就说道:“其实工人来厂里上班,目的就是挣钱,他们肯定会尽力多生产的,多劳多得,也用不着你去刺激生产啊,”。</p>
秦永斌感觉有点委屈,自己为了提高厂里的生产效率,绞尽脑汁来想办法,提高产量质量后,老板多挣钱了,现在又一分钱也舍不得花了。</p>
无奈之下,他就说道:“杨总,既然我已经说出了的话,人家工人也做到了,我就必须完成自己的承诺,现在也不用厂里再拿钱了,我拿自己一个月工资分给他们吧,省的大家说我言而无信,”。</p>
杨新生一听,赶紧说道:“哎呀,小秦,你咋还是这么大脾气呢,我就是给你建议一下而已,也没说不拿钱啊,”。</p>
很快,杨新生给财务科拨打电话,电话接通后,他大声说道:“高会计,你给生产车间拿两万块钱,一会儿秦厂长去拿,”。</p>
挂了电话后,杨新生很快在申请表上签了字,并且在后面标注:需要两万块钱,杨新生批注。</p>
“杨总,用不了两万块钱,算过了一共需要元,”秦永斌赶紧强调了一下。</p>
“嘿嘿,哪有那么死板呢,你按自己的想法,感觉谁干的好可以单独请吃饭,或者多发一点奖励,特别是技术人员和管理人员,”杨新生说道。</p>
这时候,秦永斌才长出一口气,感觉总算完成了一个任务,并且暗自叮咛:以后花钱的事必须提前和老板商量,不然的话后果不堪设想,即使做出成绩也不行。</p>
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