昨天看了部电影《年会不能停》,具体的情节是这样的,公司因为大环境不好,准备裁人,取名“广进计划”,意思是“裁员广进”(财源广进)。裁员的小道消息很快就在公司里流传了,但是让人没想到的是,这个时候,有一个高级钳工胡建林,干了二十多年,四十多岁了,却从下级公司标准件厂调到了总部当hr,负责这事儿的马杰直接小心翼翼地问上司:这个时候调人,是谁的关系?上司让他别多问。因为胡建林是关系调来的所以马杰对他特别的尊敬,发不出来。 另外说到这里,我想到了加班文化,在剧中,马杰告诉胡建林,大家都是自愿加班,没有被强迫,对外面得这么说。哎,加班这种事儿吧,在现实中很正常,不然哪里有什么996这种说法。特别是工地,网上好几个博主都在提工地的事儿,就是二十四小时待命,全国到处跑,哪里有项目去哪里,一个月能有个四天的假就不错了,这还不是最惨的,最惨的是领导美其名曰信任,让签各种莫名其妙的字。 说回电影,从剧情看,是很好的,观众们都沉浸在了其中,或许是因为受众大部分都是打工人,能够切身体会,不得不说这个题材导演选得很好,因为打工人总是多余管理的,受众很广泛数量基数大。其次,就是戳中了痛点,其中有几个痛点都是打工人所经历过的,马杰——代表着对上司唯唯诺诺,对工作认真的那群人,他心里对公司高层的阴暗面很清楚,也很讨厌,但是没办法,最后导致一身病。潘怡然代表的是那种外包的员工,大家都知道,外包的员工工作内容和正式相差不大,但是工资福利却少很多,而且有成绩了是正式的,出错了却是外包的。胡建林怎么说呢,代表的是那一群遭受不公平待遇,但是又不愿意束手就擒的人,所以当他知道公司关闭了标准件厂的时候,始终坚定地和工人们在一起。并且想办法解决问题。
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