你刚才说了受苦两个字吧？</p>
真的说了吧？</p>
负责人狐疑地看了重朝一眼,想了想，还是问：“小重，你是有什么理由必须走吗？能不能多待半个月，给我们个缓冲，再去招个人？”</p>
重朝道：“是有一些不可抗力。”</p>
不可抗力……</p>
负责人咀嚼了一下这个词，神色变得谨慎。</p>
他没有急着回答重朝，反而联系了总公司的秘书，试探着问了问重朝辞职的事。</p>
新老板带来的秘书回复速度很快：【不要拦他。他愿意留下，那就留下，如果他想要走，那就尊重他的意愿。如果他是觉得生活补助太低，那你就打个申请过来，我等会儿就给你批。】</p>
【总而言之，看他的意思。他想怎么样，就怎么样，懂了吗？】</p>
负责人：“……”</p>
不是很想懂，但好像又不得不懂。</p>
他有点惆怅地叹了口气，又问了重朝两遍，确认重朝是真的想辞职，最后只能同意了重朝的申请。</p>
事实上，这个工地并不缺人。</p>
公司前几天被并购后，人员更是出现了冗余，本来需要辞退一些员工，重朝走不走完全没有影响。</p>
可，重朝他要的工资低啊！</p>
一个专业课学得很不错的实习生，只要找两个人带一带，大部分杂活就能上手。</p>
而雇佣他的代价，就是每个月支付几百块补贴而已。更甚至，节约一点还可以不支付，只付出一张加盖了公章的实习证明就行。</p>
还有比这更划算的买卖吗？</p>
比起让重朝离开，负责人更想辞退几个高工资的正式员工。</p>
但是听总公司秘书的话，这个实习生好像有什么来头。</p>
他不敢再打那些小主意，通过重朝的申请后，就给重朝结算了半个月的补贴。</p>
重朝看着到账通知，面露惊喜。</p>
居然没有克扣他的钱吗？</p>
他开心道：“经理，你人还怪好的嘞！”</p>
负责人哈哈两声，内心复杂却不能说。</p>
重朝喜滋滋打开办公室的门，准确今天就去和同事们做一下工作交接，明天就不用再过来了。</p>
他新交到的朋友就站在办公室门口，手里也拿着一封辞职信。</p>
见他出来，预算员给他打了个眼色，让他在彩板房楼下等自己。</p>
重朝悄悄回了个OK的手势，和他擦肩而过。</p>
没一会儿，经理办公室就传来负责人的怒吼。</p>
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