立马引起了台下小范围的讨论，有些没什么访谈经验的同学，吹起了口哨，似乎感觉这是什么辛辣的问题。</p>
还有不少同学已经开启了直播，或者录起了视频。</p>
不过在这几个大企业高管眼里，这都是没什么营养的话题。</p>
穿白色正装略显骚包的常德的杨经理将麦克风调到最准自己嘴巴的位置。</p>
“这位同学提的问题很好，大学生就业问题一直是老大难的问题，归根结底还是人才太多，企业需求又太少。</p>
想要做本行要么面试出色，要么继续考研。</p>
当下从我的角度上来看，几乎是一个无解的问题，我还是推荐大家把握住学习的机会和面试的机会。</p>
当然这只是我个人的看法。”</p>
看起来很骚包，说出来的话意外的稳重。</p>
女同学连忙表示感谢“谢谢您的回答，杨经理。”</p>
接下来又有几个企业进行发言，都是官话连篇，归根结底还是觉得大环境不好，企业招工有限，学生们应该理解并努力参与面试和考研。</p>
接下来众人把目光看向了洪景天，很多企业高管都想听听洪景天有什么高论。</p>
尤其是台下有直播，希望洪景天上个热搜，大家也能增加一点曝光度。</p>
洪景天很礼貌的先表示感谢顺便带点幽默。</p>
“谢谢大家给我发言的机会，各位不是想看我出丑吧，哈哈。”</p>
台下响起了善意的笑声。</p>
“身为一个跳槽过多家企业的我来说，限制大学生就业的，不仅是毕业生多的原因。</p>
我认为有以下几个原因，就业的信息壁垒，严重依赖校招还有各类招聘网和线下招聘会。</p>
但大家应该清楚，除了校招靠谱一些，招聘网、线下招聘会，想要找到一份称心如意的工作一般都很难。</p>
有些聪明的同学会寻找各个企业公众号官网，招岗位然后投简历。</p>
不过还有很多工作是需要内推的，或者社交结识。</p>
千里马常有伯乐不常有就是这个意思，所以我建议大家平时多拓展一下人脉，没准自己的机遇就藏在哪个同学哪个老师哪个朋友的内推上。</p>
除此之外推荐大家多进行社交活动，如行业会议、研讨会或专业网络聚会，在学校多参加类似的活动，有利于为自己征求机会。</p>
接下来我就要说另一个大家都不愿意说的原因。”</p>
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