二、本炭行所有人员必须服从掌柜管理，不得无故误工旷工、违抗指令、私下议论，凡有违反者，本炭行有权解除雇佣关系；
三、本炭行所有人员的工钱，由掌柜按月发放，本炭行确保工钱数额高于本县炭行的平均水平；
四、本炭行以安全开炭、诚信经营为立行之道，炭行所有石炭开采、经营买卖不得违反此原则；
五、开炭时，必须服从管理，按规定流程开采，因个人擅自操作导致的意外伤害，本炭行概不负责；
六、确因本炭行责任造成的人员伤亡，由本炭行按照实际损失或官府判定予以赔偿；
七、为确保开炭安全，本炭行实行定期休假制度，以确保炭工的身体状态，但如有紧急任务，本炭行也有权临时减少休假；
八、石炭售卖，由本炭行掌柜统一负责，其他任何人员不得参与；
九、本炭行的房屋及骡马、拖车、工具均系公有财物，任何人员不得擅自破坏，如因个人原因导致损坏或丢失，需照价赔偿本炭行；
十、本炭行内的各种信息，包括石炭售价、开炭方法、售卖渠道等，均系机密，炭行所有人员不得外传，即便离开本炭行，也不得在外传播，否则，一经发现，本炭行有权报官审理。
如同《阳城石炭商会章程》一样，这份《永年炭行内部管理条文》也是钟三和钱掌柜共同商讨、相互妥协得出的版本，其中有些条款是钟三的意见，比如第一条、第二条、第五条、第八条、第九条和第十条，还有一些条款则是钱掌柜坚持的，比如第三条和第四条，而第六条和第七条则是双方各自写了一部分意思在其中，因此，这也是一份中性的条文。
等拟完这份条文，钟三和钱掌柜看到现在确实已是万事俱备、只等明日，他们终于长舒了一口气，安安稳稳地等待明日的到来。
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